想成大才，就剪掉不必要的枝桠
　　
　　咱们有越多爱好，咱们就要越发每当心，因为所以每壹个爱好，都也许使得咱们成长的机会机遇下降，咱们必须自个学会修剪自个的枝桠。广度和深度的探讨，您赞成“博大”，还是“精深”？
　　
　　俺有个同事，很聪明，多才，爱好广泛，动手能力强，精力很充沛，性格也很随和，各方面都很讨上司和同事的喜欢。可是它有壹个致命的毛病，就是凡事都作不彻底。它承诺的东西，往往依靠您不停追，假如不追，九九.九%会被它忘掉。假如谁的韧劲比较强，盯得比较彻底，就能得到满意的准确答案，假如没追的，或者追得不彻底的，肯定会一无所获。假如去仔细统计它所承诺和跟进的事情，其实达成成功率相每当低，低到不可思议的程度。
　　
　　类似的人，很多公司都有。往往还很讨老板喜欢。可是它真的有价值吗？俺的准确答案是：No！在俺眼里，这种人是花瓶，是盆景，虽赏心悦目，可是不能大用。
　　
　　这是一种典型的不能分辨主副业的人。在上班之外，多才多艺，是一种资源，家庭生活状态也许会丰富多彩。可是在上班中，分不清主次，没有明确的方向盘和目标，对它所从事的上班，或者公司而言，却绝对是一种灾难。您会发现，它有效率而无效果，有行动而无最终，有眼花缭乱的过程，却没有能立足并立身的成绩。其实这对它自个而言，也是一种灾难。
　　
　　借用不太恰每当的比喻。这种人，像孙悟空，猛一看，很有本事，可是行事没有明确目标，或者无突出的主业，其最终，就会为了几个没有多少价值的蟠桃，搅和坏一堆事情。其所本身所具备的能力所贡献出来的东西，对于壹个公司或者组织而言，大多是负面的。其产生的价值，远比不上壹个方向盘清晰，目标明确，意志坚定，甚至有点迂的唐僧——它只锁定一件事情，可是却作得很达成成功。
　　
　　在公司，这种人还会变成一种坏榜样。因为所以其多才，所以很多人羡慕，假如连公司的管理者也分不清此中轻重，喜欢和偏爱它的话，必然会产生示范作用。而哪些刚踏入职场的新人，本身就有很多不切合其实的梦想和热爱，还没有形成清晰的上班观。在它的上班能力还没有形成前，会有很多的也许性，在众多的也许性里，不选中自个的主方向盘，东一榔头，西一棒槌，什么也干，什么也插上一杆子，所有自个感兴趣的都平均用力，其最终，必然是样样平常，样样稀松。壹个样样稀松的人，在专业要求越来越高的职场里，注定就会变成泡沫和浮云。
　　
　　关于此疑问，俺面试时，很多刚毕业的大学生最喜欢跟俺辩论。俺常常被弄得哭笑不得。有壹次，一位毕业了不到一年，在联通、移动、金蝶公司都上班过一段时间的年轻人来应聘，见面时它还带着厚厚一叠各类获奖证书。俺觉得它确实聪明，学习能力强。（励志名言 www.ajml.cn）可是这样短的时间，这样频繁跳槽，而且每次都作不长，不停换不同工种，让俺实在觉得不可思议。俺问它对每份上班的体验和心得，它的准确答案是：太简单了，一看就看透，没啥意思，不值得付出太多少精力去干。最终，俺实在是忍不住了，跟它讲了下面一番话：
　　
　　“壹个人，犹如一棵树。在它刚刚发芽的时间，它有很多叶子，比之于人，咱们觉得它有生命力；在慢慢长到咱们看见的时间，起始开端抽枝，会有很多个枝桠长出来，这也能视为多才多艺。可是接下来，假如要让它成长的话，必需起始开端分主干，要有主次，假如不把主干之外的枝桠剪掉，它就会向各方面平均用力。这样长成的树，就没有什么价值。小小的时间，还可搏个可爱，人们能拿去每当盆景欣赏。假如长大的话，肯定只能每当柴烧。”
　　
　　“假如树是被动的话，哪么，咱们人就是主动的，咱们必须自个学会修剪自个的枝桠。咱们有越多爱好，咱们就要越发每当心，因为所以每壹个爱好，都也许使得咱们成长的机会机遇下降。假如咱们想让自个成长，咱们就得忍痛剪掉也许会分散自个主业和主力发展方向盘的爱好。更危险的，是哪些成绩非常接近于您的主业和主方向盘的爱好，因为所以接近，所以您越发不忍砍掉。不忍，就意味着它必然会消弱您主业的成就。”
　　
　　“您见过壹个栋梁是没有主干，而平均分成两个叉的吗？必须叶子和小枝桠是必需的，也是必要的，树依靠它们来接受阳光和养分。人必须也要有爱好，咱们依靠丰富多彩的家庭生活状态。可是壹个栋梁成长过程中，所有影响妨碍到它主干发展，会吸收它主干成长营养的枝桠，都一定会被剪掉。人也一致，若要成大才，绝不能因爱好而影响妨碍主业发展。”
　　
　　俺没有要它。可是俺希望俺的话，多少，能引起它的思考。